——浙江師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)院探索提升工程2.0整校推進(jìn)模式
2019年3月，教育部印發(fā)《關(guān)于實(shí)施全國(guó)中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），提出：到2022年，構(gòu)建以校為本、基于課堂、應(yīng)用驅(qū)動(dòng)、注重創(chuàng)新、精準(zhǔn)測(cè)評(píng)的教師信息素養(yǎng)發(fā)展新機(jī)制，通過(guò)示范項(xiàng)目帶動(dòng)各地開(kāi)展教師信息技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)，基本實(shí)現(xiàn)“校長(zhǎng)信息化領(lǐng)導(dǎo)力、教師信息化教學(xué)能力、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)信息化指導(dǎo)能力顯著提升，全面促進(jìn)信息技術(shù)與教育教學(xué)融合創(chuàng)新發(fā)展”的“三提升一全面”的總體發(fā)展目標(biāo)。
根據(jù)教育部《意見(jiàn)》、《浙江省教育信息化三年行動(dòng)計(jì)劃（2018—2020年）》精神,浙江省于2019年10月遴選17所中小學(xué)校作為試點(diǎn)校，啟動(dòng)浙江省中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0（以下簡(jiǎn)稱(chēng)提升工程2.0）試點(diǎn)工作。
提升工程2.0試點(diǎn)于今年8月底結(jié)束，在整個(gè)過(guò)程中，各試點(diǎn)學(xué)校依據(jù)整校推進(jìn)方案，結(jié)合自身學(xué)校特色，將提升工程2.0做出了亮點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)。
何艷是舟山第二小學(xué)北校區(qū)的一位數(shù)學(xué)教師，2019年秋聽(tīng)說(shuō)學(xué)校入選了 提升工程2.0，雖有些好奇，但也猜測(cè)是否又是“專(zhuān)家講、學(xué)員聽(tīng)”的老一套。隨著研修的推進(jìn)，她的疑慮消散了。在近一年的研修中，她除了聽(tīng)過(guò)理論講座、參與過(guò)技術(shù)集訓(xùn)，還參加過(guò)課例評(píng)議、教學(xué)競(jìng)賽，在網(wǎng)絡(luò)上和同伴PK，并與專(zhuān)家直面交流教學(xué)中的技術(shù)處理問(wèn)題，可謂“十八般武藝”樣樣沒(méi)有落下。
研修主題：緊密?chē)@學(xué)校需求
舟山二小北校區(qū)于2018年秋建校，當(dāng)時(shí)全校僅有30名教師，其中7名為剛?cè)刖幍男陆處煛！俺丝磿?shū)、寫(xiě)心得，就是偶爾組織評(píng)課，教研活動(dòng)形式單一，教研意識(shí)日漸淡薄?！备毙ｉL(zhǎng)范燕飛說(shuō)。2019年秋天，學(xué)校入選提升工程2.0試點(diǎn)校，激發(fā)起教師們革新的動(dòng)力。
有別于以往的培訓(xùn)，以浙江師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)院作為獨(dú)家承辦單位的提升工程2.0試點(diǎn)，采用的是緊密?chē)@學(xué)校需求確定個(gè)性研修規(guī)劃，將網(wǎng)絡(luò)研修、專(zhuān)家指導(dǎo)和校本實(shí)踐相結(jié)合的整校推進(jìn)模式。針對(duì)今年上半年疫情帶來(lái)的新需求，舟山二小北校區(qū)將突破點(diǎn)定為微課制作。
“提升工程2.0的目標(biāo)是服務(wù)學(xué)校教育信息化發(fā)展，為此學(xué)院組織專(zhuān)家對(duì)各試點(diǎn)學(xué)校實(shí)地調(diào)研，根據(jù)各校教育信息化發(fā)展現(xiàn)狀與規(guī)劃，研制整校推進(jìn)方案，確定研修主題與考核方案?！闭憬〗處熃逃|(zhì)量監(jiān)控中心、浙江省中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程實(shí)施指導(dǎo)辦公室副主任徐建華說(shuō)。
現(xiàn)如今，依托提升工程2.0，舟山二小北校區(qū)12名教師主講的網(wǎng)絡(luò)同步課程在之江匯教育廣場(chǎng)順利開(kāi)課、結(jié)課，其中不少課程的點(diǎn)擊量都超2000次?！皩?shí)現(xiàn)了人人能做微課，人人都做優(yōu)質(zhì)微課的目標(biāo)。”說(shuō)到這個(gè)明顯的變化，范燕飛頗為欣喜。
此外，浙師大團(tuán)隊(duì)也對(duì)中小學(xué)校在試點(diǎn)過(guò)程中的突發(fā)需求作出了及時(shí)響應(yīng)。同為試點(diǎn)的玉環(huán)市環(huán)山小學(xué)也根據(jù)自身需求，量身定制“研修菜單”。今年疫情期間，學(xué)校立足教育教學(xué)需求決定增設(shè)線(xiàn)上教學(xué)為研修主題。為此，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)與校長(zhǎng)林艷牽頭召開(kāi)了各個(gè)層面的會(huì)議，捕捉來(lái)自一線(xiàn)的困難與問(wèn)題，及時(shí)對(duì)推進(jìn)方案進(jìn)行調(diào)整，制訂線(xiàn)上教學(xué)云培訓(xùn)的計(jì)劃，包括視頻會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)直播、微課制作、家校作業(yè)本使用等。“通過(guò)‘線(xiàn)上引領(lǐng)—下水實(shí)踐—同伴互助—改進(jìn)提升’的研修方式，學(xué)而有效，應(yīng)對(duì)了疫情的沖擊。”林艷說(shuō)。
研修形式：助力教師常態(tài)應(yīng)用
“學(xué)校要求我們將研修中的每個(gè)主題都應(yīng)用在日常教學(xué)中，并鼓勵(lì)我們將資源、教學(xué)案例和反思發(fā)布在之江匯教師空間，還會(huì)定期統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，掛鉤年度考核。這倒逼大家提升信息化素養(yǎng)。壓力是有的，但也讓大家真正用起了技術(shù)?！痹圏c(diǎn)單位湖州市湖師附小教育集團(tuán)張老師說(shuō)。
開(kāi)通教師空間、建學(xué)科共同體，是湖師附小以“學(xué)科統(tǒng)籌、整體推進(jìn)”為思路，將提升工程2.0融入教師教學(xué)生活的一個(gè)嘗試。校長(zhǎng)宗奎林認(rèn)為，信息技術(shù)與教育的深層次融合，以技術(shù)撬動(dòng)課堂教學(xué)變革的關(guān)鍵是將研修所得轉(zhuǎn)化為日常教育教學(xué)行為，為教學(xué)增效。因此，常態(tài)化的應(yīng)用是關(guān)鍵。
在領(lǐng)導(dǎo)班子的推動(dòng)下，學(xué)校把教師信息技術(shù)在教育教學(xué)中的應(yīng)用納入對(duì)教師的年度考核、專(zhuān)業(yè)發(fā)展和教學(xué)水平考評(píng)，營(yíng)造常態(tài)應(yīng)用的氛圍。
隨著教師信息素養(yǎng)整體提升，湖師附小也涌現(xiàn)出了一批“中堅(jiān)力量”。顧利榮、仰振華等老師的教師空間以學(xué)科資源建設(shè)和教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展為核心，搜集并整理了大量本學(xué)科優(yōu)秀的教學(xué)設(shè)計(jì)、案例、反思等，主動(dòng)開(kāi)展在線(xiàn)教研活動(dòng)，形成了基于教師空間的學(xué)科共同體?！皳?jù)初步統(tǒng)計(jì)，招收網(wǎng)絡(luò)學(xué)員近千人?！焙煾叫⌒畔⒓夹g(shù)教師吳秋紅說(shuō)。
這場(chǎng)發(fā)生在湖師附小的變革是提升工程2.0的一個(gè)縮影，這樣的案例在全省還有很多。各所試點(diǎn)學(xué)校緊緊抓住試點(diǎn)契機(jī)，立足應(yīng)用、靶向?qū)W習(xí)、整校推進(jìn)、全員參與。
在徐建華看來(lái)，試點(diǎn)通過(guò)多維一體的方式打通了教師研修的“任督二脈”，推動(dòng)了技術(shù)在教育教學(xué)中的常態(tài)化運(yùn)用，促進(jìn)了教師信息化應(yīng)用水平的提高?！敖處熂饶芡ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)研修進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，又能通過(guò)直播、講座等形式與專(zhuān)家互動(dòng)交流，同時(shí)能通過(guò)學(xué)校管理者組織的各項(xiàng)校本研修活動(dòng)，如聽(tīng)評(píng)課、專(zhuān)題研討、參加賽事等，邊學(xué)習(xí)、邊應(yīng)用、邊實(shí)踐、邊提升?！?
研修指導(dǎo)：專(zhuān)家大伽成了私教
金華市南苑中學(xué)是此次試點(diǎn)中金華市本級(jí)唯一的學(xué)校。在該校項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)上，浙師大教授丁革建作為首席專(zhuān)家?guī)?lái)了《智慧教育的理解與行動(dòng)》的講座，但與通?！爸v了就走”的方式不一樣，他的團(tuán)隊(duì)從此就“留”在了南苑中學(xué)。研修過(guò)程中，教師們每每在技術(shù)應(yīng)用中遇到困惑，總是可以得到丁教授團(tuán)隊(duì)的及時(shí)響應(yīng)與援助。他們紛紛感慨在提升工程2.0中，往日需要仰視的專(zhuān)家成了私人教練。
嘉興市實(shí)驗(yàn)小學(xué)的張曉萍校長(zhǎng)最初是對(duì)這種“私教”模式存疑的，她覺(jué)得地域的距離會(huì)導(dǎo)致學(xué)校得不到及時(shí)指導(dǎo)。漸漸地，她放心了，因?yàn)樵谠圏c(diǎn)過(guò)程中指導(dǎo)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)通過(guò)駐校指導(dǎo)、視頻會(huì)議等方式持續(xù)地保持著存在感，甚至在疫情嚴(yán)控期間，還專(zhuān)門(mén)驅(qū)車(chē)到校指導(dǎo)。“第一次感覺(jué)到專(zhuān)家融入我們團(tuán)隊(duì)的感覺(jué)，他們是親和的同事，收獲了滿(mǎn)滿(mǎn)的感動(dòng)。”張曉萍說(shuō)。
在大咖們的精準(zhǔn)指導(dǎo)下，全省試點(diǎn)學(xué)校的研修都實(shí)實(shí)在在地進(jìn)行著。專(zhuān)家們這種貼心的結(jié)對(duì)指導(dǎo)方式也增進(jìn)了教師們對(duì)提升工程2.0甚至是信息技術(shù)教育應(yīng)用的認(rèn)同。近一年的時(shí)間里，教師們從“應(yīng)付了事”到“全心投入”，轉(zhuǎn)變不可謂不大。
“我們?cè)谠圏c(diǎn)中實(shí)行這種長(zhǎng)時(shí)跟蹤、持續(xù)關(guān)注的首席專(zhuān)家制結(jié)對(duì)指導(dǎo)方式，就是要提醒老師們不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，而是有一個(gè)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)給他們保駕護(hù)航。”提升工程2.0試點(diǎn)項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人、浙師大教授阮高峰這樣說(shuō)。
管理服務(wù)：有數(shù)據(jù)更加有溫度
在試點(diǎn)期間，宗奎林養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，每天都會(huì)登錄研修平臺(tái)的后臺(tái)看看。在這里不僅列出了全校的研修主題、研修進(jìn)度，也可以查閱每一位教師的每項(xiàng)研修數(shù)據(jù)，圖表簡(jiǎn)潔，信息一目了然，宗奎林稱(chēng)它是“數(shù)字大腦”。
這是浙師大網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)院針對(duì)提升工程2.0專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)的管理儀表盤(pán)，它采集分析了教師研修過(guò)程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并以圖表的形式呈現(xiàn)。正是得益于這一管理服務(wù)的支持，17所學(xué)校雖然研修主題與路徑各有差異，但研修管理依然可以做到井井有條。
但在試點(diǎn)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)眼里，儀表盤(pán)除了提升管理效率之外，還有一項(xiàng)重要功能就是提供個(gè)別指導(dǎo)。這種全程、全員的數(shù)據(jù)采集使得專(zhuān)家們更容易辨析出偏離研修計(jì)劃的學(xué)員，并提供一對(duì)一的個(gè)性化支持?！皵?shù)據(jù)不是冰冷的，我們需要從這一串串?dāng)?shù)字中還原出鮮活的人，給予他們有溫度的支持?！迸嘤?xùn)管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人許鯤說(shuō)。
收集數(shù)據(jù)，善用數(shù)據(jù)，分析出數(shù)據(jù)背后的“故事”，進(jìn)而用于指導(dǎo)實(shí)踐，這種兼具效率與溫度的培訓(xùn)管理模式是提升工程2.0試點(diǎn)項(xiàng)目取得成效的保障。正如林艷所說(shuō)：“技術(shù)，最終是為教學(xué)服務(wù)的。一技在身，笑迎未來(lái)！”。（俞寅琳 張敏 陳絲雨 吳麗潔）