打破“天花板”，暢通職業(yè)發(fā)展通道
本報訊（記者李丹青）為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，人社部近日印發(fā)《關(guān)于開展特級技師評聘試點工作的通知》，開展特級技師評聘試點工作，在高技能人才中設(shè)立特級技師，進(jìn)一步暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才社會地位和待遇水平。
據(jù)統(tǒng)計，第十五屆高技能人才評選表彰活動評出的30名中華技能大獎獲得者均為高級技師，平均年齡約48歲。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，設(shè)置特級技師，有助于打破他們職業(yè)發(fā)展中遇到的“天花板”，進(jìn)一步暢通高技能人才發(fā)展通道。
根據(jù)試點方案，聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關(guān)待遇。上述負(fù)責(zé)人告訴記者，這可以吸引勞動者立足本職崗位，建功立業(yè)。同時，影響和帶動一批技能人才堅守一線，立足崗位成長成才。
目前，一些地方和企業(yè)有設(shè)立特級技師的做法和經(jīng)驗。如山東提出在企業(yè)設(shè)立特級技師崗位。中國航天科技、中國航天科工、中國石油、中國石化等擁有用人自主權(quán)的中央企業(yè)，結(jié)合實際，將本企業(yè)技能崗位劃分為若干等級，并與薪酬待遇等掛鉤，建立與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員平行的職業(yè)發(fā)展晉升通道。
開展特級技師評聘試點不僅有實踐基礎(chǔ)，也有歷史經(jīng)驗。新中國成立初期，我國實行八級工資制。上世紀(jì)80年代，我國將八級技術(shù)等級制度按國際慣例改為初、中、高三級制。為提高技術(shù)工人技能水平，我國在高級技工中設(shè)置技師技術(shù)職務(wù)，在全國范圍組織開展評聘試點；此后，在技師中設(shè)置高級技師技術(shù)職務(wù)，在全國范圍內(nèi)組織開展評聘試點。
《通知》明確，試點企業(yè)范圍為經(jīng)省級及以上人社部門備案開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)。其中，備案的中央企業(yè)分公司、子公司由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。試點職業(yè)（工種）范圍由企業(yè)選擇與本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)類等職業(yè)（工種）先行試點。
此外，企業(yè)應(yīng)為特級技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件。同時，吸納特級技師參與科研攻關(guān)、重大項目招投標(biāo)技術(shù)評審等工作。聘用到特級技師崗位的人員還可按規(guī)定享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的政策。