近年來，江山市大力實施技能提升行動，以“技能成才、技能強企、技能報國”為目標導向，推動完善集技能培訓、試點單位、工匠遴選、技能大賽等為一體的技能人才培育體系，盤活技能人才庫，破解企業(yè)用工難，激發(fā)山區(qū)發(fā)展新活力。截至2021年底，該市總計培育技能人才87785人，其中高技能人才1.9萬余人。
一、技能成才，激發(fā)就業(yè)動力。一是“學校+企業(yè)”教學育才。依托江山中專、江山高級技工學校等資源，成立校企合作共同體，深入實施人才培育工學結合、頂崗實習工程，先后創(chuàng)辦了“科潤班”“天蓬班”“雷士班”“安貝班”等企業(yè)冠名班，安排職業(yè)學校學生到企業(yè)開展跟崗學習，每年向社會輸送技能人才2000余名。二是“普惠+精準”培訓成才。以職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能等級認定試點單位為主陣地，面向失業(yè)人群、農(nóng)村轉移勞動力、企業(yè)職工等群體開展有針對性的技能培訓，實現(xiàn)普惠與精準相結合、助振興與強企業(yè)相統(tǒng)一。2021年共開展各類職業(yè)技能培訓140期，培訓10995人次，其中企業(yè)開展職業(yè)技能培訓20期，培訓654人次。三是“獎補+遴選”政策勵才。落實落細技能人才津貼制度、新時代浙江工匠遴選政策，激勵技能人才登高進步。截至目前，該市已有2人獲得國務院特殊津貼，2人入選省“萬人計劃”高技能領軍人才，6人獲得“浙江工匠”稱號，2人獲得“浙江杰出工匠”稱號，102人入選浙江省、衢州市“百千萬”技能領軍人才工程。
二、技能強企，破解用工難題。一是擴大試點企業(yè)覆蓋面。深入企業(yè)一線深化試點工作，依托職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)機制，完善技能人才評價體系，實現(xiàn)對口人才企業(yè)自主培養(yǎng)。2021年新增39家職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)，目前共46家試點企業(yè)，并指導推薦浙江江山變壓器股份有限公司成為衢州縣市區(qū)唯一一個可評價高級技師的試點企業(yè)。二是提高大師工作室輻射力。將技能大師工作室與“師帶徒”機制相結合，運用技能傳授、操作培訓、崗位實踐等多種載體進行業(yè)務技能“傳幫帶”。目前，已建有17家技能大師工作室，其中國家級技能大師工作室1家，省級技能大師工作室6家。2021年組織438名技師、高級技師參與新一輪“千名技師帶高徒”活動。三是增強崗位練兵實效性。鼓勵企業(yè)開展崗位練兵、以賽代訓，促使企業(yè)職工在賽中學、在學中進。如2021年9月江山市保安服務有限公司舉行崗位練兵暨保安員職業(yè)技能大賽，124名參賽選手取得國家職業(yè)資格證書。
三、技能報國，營造實干氛圍。一是健全機制暖民心。堅持把技能人才工作和技能人才隊伍建設納入到人才工作總體規(guī)劃中，建立市委人才辦牽頭，部門、行業(yè)和學校、企業(yè)密切配合，社會力量廣泛參與的技能人才工作機制。通過完善配套政策、健全保障機制、強化工作抓手、構建宣傳網(wǎng)絡等，涵養(yǎng)尊技重教氛圍。二是完善平臺聚信心。全力打造技能人才培養(yǎng)平臺，建設常態(tài)化技能人才培訓體系，打通技能人才成長通道。目前，已指導技工學校升格為江山高級技工學校，建成省級高技能人才公共實訓基地1家。三是以賽為帆強決心。完善技能競賽管理制度，健全技能競賽組織模式，為技能人才搭建圓夢舞臺。連續(xù)九年舉辦江山市職業(yè)技能大賽，與商務局、餐飲協(xié)會聯(lián)合舉辦2021年江山市首屆餐飲協(xié)會職業(yè)技能大賽，激發(fā)廣大技能人才“比學趕超”的干勁與熱情。