為加快培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的技能人才隊伍，進一步夯實企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)所需產(chǎn)業(yè)工人隊伍根基，富陽區(qū)于近期正式出臺《關(guān)于進一步加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，每年新落實技能培訓(xùn)專項資金1000萬元，對現(xiàn)有職業(yè)技能政策進行全方位“升級加碼”。截至目前，富陽共有各類技能人才13.3萬人，其中高技能人才35651人，技能人才占從業(yè)人員比重27%。預(yù)計到2025年，全區(qū)技能人才總量將超18萬人，技能人才占從業(yè)人員比重達到36%。
一、落實“真金白銀”，激發(fā)用人單位主體作用
一是加大企業(yè)人才培養(yǎng)獎勵力度。進一步完善國家、省、市、區(qū)四級對技能人才的激勵機制，加大對企業(yè)培養(yǎng)技能人才的獎勵力度。加強頂尖技能人才培養(yǎng)，對企業(yè)或集訓(xùn)基地培養(yǎng)出“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“浙江大工匠”、“浙江杰出工匠”、世界技能大賽獲獎選手的，區(qū)級最高獎勵企業(yè)50萬元；加強高技能人才培育，對企業(yè)培養(yǎng)出區(qū)、市、省級“首席技師”的，給予5至30萬元不等的獎勵；加強高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，企業(yè)每培養(yǎng)出一名高級技師、技師和高級工，分別給予5000元、3000元、2000元的獎勵。
二是加大企業(yè)技能人才引進支持力度。大力推進企業(yè)技能人才引進工作，鼓勵中介機構(gòu)發(fā)揮引才作用，《意見》明確規(guī)定企業(yè)和人力資源機構(gòu)從區(qū)外每引進1名高級工、技師、高級技師，可分別獲得2000、3000、10000元獎勵；人力資源機構(gòu)全年引進且向企業(yè)輸送高技能人才30-50人、50-100人、100人以上的，可再獎勵3萬元、5萬元、10萬元。預(yù)計在新政影響下，2022年全區(qū)各類企業(yè)和中介機構(gòu)引進區(qū)外技能人才數(shù)將超500人。
三是加大職業(yè)院校建設(shè)支持力度。加大本地職業(yè)技能院校建設(shè)力度，保障招生人數(shù)，確保普職比大致相當；加大職業(yè)院校開展技能競賽和人才培養(yǎng)的激勵，職業(yè)院校組織參與并獲得國家級一類競賽和職業(yè)院校師生職業(yè)能力大賽全國、省級、市級一、二、三等獎的，最高可獎勵10萬元；院校每新增培養(yǎng)出一名高級工或中級工（1+X證書），分別獎勵1000元、800元。對承辦各級職業(yè)技能競賽的學(xué)校，區(qū)級分別補助每個職業(yè)（工種）3-20萬元不等。目前，以培養(yǎng)技師和高級工為主要目標的“富陽技師學(xué)院”正在緊密籌建中。
二、注重“產(chǎn)教融合”，構(gòu)建校企合作培訓(xùn)格局
一是迭代升級政校企合作模式。加強政府、職業(yè)院校、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、人力資源機構(gòu)“五位一體”的大培訓(xùn)格局建設(shè)。政府行業(yè)部門牽頭引導(dǎo)，加大校企合作平臺建設(shè)，聯(lián)動開發(fā)教學(xué)資源和培訓(xùn)項目，推動學(xué)科專業(yè)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程無縫銜接；加強職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)管理，提升職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)師資力量，促進公辦民辦培訓(xùn)機構(gòu)“校校合作”，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享。截至目前，區(qū)內(nèi)所有中職（技工）學(xué)校常態(tài)設(shè)置2個及以上本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)對應(yīng)專業(yè)，富陽學(xué)院、職教中心已設(shè)置智能裝備、生物醫(yī)藥、集成電路等定向?qū)I(yè)3個、招生1703人。預(yù)計到2025年，全區(qū)將新增政校企合作企業(yè)300家，培育職業(yè)技能人才超1萬人。
二是建立緊缺工種動態(tài)發(fā)布機制。根據(jù)上一年度市場供需情況，聚焦光電通信、智能裝備、數(shù)字安防、生物醫(yī)藥、集成電路等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)重點行業(yè)集群培育，定期發(fā)布《富陽區(qū)緊缺工種目錄》，參加本區(qū)緊缺職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)并獲得職業(yè)技能等級的人員補貼標準上浮20%，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)每培育1名緊缺職業(yè)（工種）的技能等級證書領(lǐng)證人員，可享受對應(yīng)職業(yè)技能等級補貼20%的獎勵。今年以來，已向12個產(chǎn)業(yè)行業(yè)部門征集半導(dǎo)體芯片制造工、光學(xué)零件制造工等緊缺工種79個。
三是積極試點企業(yè)等級認定工作。擴大企業(yè)等級認定試點數(shù)量和職業(yè)（工種）的覆蓋面，以數(shù)字化思維推進新型學(xué)徒制改革，開發(fā)應(yīng)用“拜師學(xué)藝”場景。加大企業(yè)認定試點補助力度，職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)在一年內(nèi)認定10人以上的，給予一次性3-10萬元補助。截至目前，全區(qū)已完成等級認定試點企業(yè)38家，完成企業(yè)等級認定1318人。預(yù)計到2025年，全區(qū)將新增等級認定試點企業(yè)100家，完成企業(yè)技能人員職業(yè)技能等級認定10000人次以上。
三、推動“才聚富春”，打造技能富陽最優(yōu)生態(tài)
一是充分發(fā)揮高技能人才示范引領(lǐng)效應(yīng)。整合行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校和專業(yè)機構(gòu)高技能人才集聚優(yōu)勢，組建高技能人才“名師團”。強化技能大師工作室建設(shè)，以技能大師為龍頭，通過名師講堂、論壇沙龍、師徒結(jié)對、社會服務(wù)等形式推廣應(yīng)用技能創(chuàng)新成果和絕技絕活。截至目前，全區(qū)共有國、省、市、區(qū)四級技能大師工作室55家，于今年三月成立的區(qū)技師協(xié)會現(xiàn)有會員230人，已匯聚如浙江省技能大師工作室領(lǐng)銜人、浙江杰出工匠張文其，浙江杰出工匠易際光等一大批優(yōu)秀技能人才帶頭人。
二是大力開展崗位技能練兵比武活動。健全以市區(qū)級技能大賽為引領(lǐng)、各行業(yè)技能競賽和企業(yè)崗位練兵技能比武為基礎(chǔ)的職業(yè)技能競賽體系。針對數(shù)字經(jīng)濟等新領(lǐng)域和網(wǎng)約車司機、快遞小哥等新群體，積極探索新業(yè)態(tài)領(lǐng)域技能競賽模式。鼓勵支持技工院校、企業(yè)、技師協(xié)會、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等承辦各類技能大賽，對承辦國家、省級、市級和區(qū)域性職業(yè)技能競賽的單位，分別給予每個職業(yè)（工種）20萬元、10萬元、6萬元、3萬元的資金補助。預(yù)計到2025年，將開展職業(yè)技能競賽超300場，帶動超5萬名企業(yè)職工學(xué)技能、練技能、比技能。
三是全面提升技能人才歸屬感、獲得感。加大技能人才個人激勵，對獲得“中華技能大獎”等榮譽的技能人才，給予最高30萬元的獎勵；創(chuàng)新推出職業(yè)水平提升補貼，對取得五級至一級職業(yè)技能等級證書的，在原有技能人才等級培訓(xùn)補貼基礎(chǔ)上再給予500至5000元不等的補貼；貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系走訪高技能人才機制，開展人才健康體檢、療休養(yǎng)，組織優(yōu)秀“新富陽人”、“富陽工匠”評選活動，打造暖心留人的環(huán)境。今年以來，已實現(xiàn)職業(yè)技能等級與職稱互通30人，開展各類走訪活動103次，服務(wù)200余人，解決各類人才問題73個，累計評選優(yōu)秀“新富陽人”200名。