4月26日，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，介紹2021年一季度人力資源和社會保障工作情況。
“今年是職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年，重點是圍繞提質(zhì)增效，做好五方面工作?！比肆Y源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長劉康說。
一是進一步充分發(fā)揮專賬資金效能。建立動態(tài)評估機制，適時調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)補貼標準。延長“以工代訓(xùn)”實施期限到今年年底，落實資金直補企業(yè)制度，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，持續(xù)做好援企穩(wěn)崗工作。
二是進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。提升培訓(xùn)層次，把高技能人才培訓(xùn)作為質(zhì)量年培訓(xùn)的首要任務(wù)，加強急需緊缺職業(yè)（工種）的培訓(xùn)，加快開展新職業(yè)培訓(xùn)，適當(dāng)延長培訓(xùn)時長，提升培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。加強職業(yè)技能等級認定工作，加大高級工、技師、高級技師評價工作力度。
三是增強培訓(xùn)的針對性和實效性。強化重點群體就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，精準開展“菜單式”培訓(xùn)和定崗定向培訓(xùn)，持續(xù)加大易返貧致貧人口的職業(yè)技能培訓(xùn)，加大農(nóng)村地區(qū)致富帶頭人和未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
四是全面推進中國特色企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)。通過校企合作、工學(xué)交替等方式，組織新入職、轉(zhuǎn)崗和在崗的技能崗位員工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)的競爭力。
五是全面推廣職業(yè)培訓(xùn)券。優(yōu)化信息便民服務(wù)，依托電子社保卡作為勞動者便捷享受職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的載體，發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)券，實現(xiàn)對參培人員的合理引導(dǎo)、培訓(xùn)檢索報名、精確資金監(jiān)管、就業(yè)推介等方面的服務(wù)。（林煥新）