中國組織人事報蒼南訊 （通訊員 林枝）2022年以來，浙江省蒼南縣大力開展企業(yè)技能等級自主認(rèn)定工作，較好解決了縣域技能人才短缺問題，技能人才隊伍建設(shè)再上新臺階。
進(jìn)一步健全以企業(yè)等級認(rèn)定為主，職業(yè)技能大賽與社會化培訓(xùn)為輔的技能人才培育評價機制。全面推廣企業(yè)技能等級自主認(rèn)定，通過發(fā)動龍頭企業(yè)帶頭等方式深化企業(yè)技能等級自主認(rèn)定，鼓勵企業(yè)突破年齡等限制開展認(rèn)定，新增備案企業(yè)35家，累計認(rèn)定2000余人次。動態(tài)完善細(xì)分工種技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求，推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)鉤繡、橋墩月餅等細(xì)分工種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，填補全國空白。2022年全縣累計培訓(xùn)各類職業(yè)技能人才1.6萬人次，新增取證數(shù)首次破萬，較前年增長53%。